我國軟件測試行業(yè)人才缺口比較大，有很大的發(fā)展前景

軟件測試，描述一種用來促進(jìn)鑒定軟件的正確性、完整性、安全性和質(zhì)量的過程。軟件測試是伴隨著軟件的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。早期的軟件開發(fā)過程中軟件規(guī)模都很小、復(fù)雜程度低，軟件開發(fā)的過程混亂無序、相當(dāng)隨意，測試的含義比較狹窄，開發(fā)人員將測試等同于“調(diào)試”，目的是糾正軟件中已經(jīng)知道的故障，常常由開發(fā)人員自己完成這部分的工作。對測試的投入極少，測試介入也晚，常常是等到形成代碼，產(chǎn)品已經(jīng)基本完成時才進(jìn)行測試。

到了上世紀(jì)80年代初期，軟件和IT行業(yè)進(jìn)入了大發(fā)展，軟件趨向大型化、高復(fù)雜度，軟件的質(zhì)量越來越重要。這個時候，一些軟件測試的基礎(chǔ)理論和實(shí)用技術(shù)開始形成，并且人們開始為軟件開發(fā)設(shè)計(jì)了各種流程和管理方法，軟件開發(fā)的方式也逐漸由混亂無序的開發(fā)過程過渡到結(jié)構(gòu)化的開發(fā)過程，以結(jié)構(gòu)化分析與設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)化評審、結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)以及結(jié)構(gòu)化測試為特征。

隨著中國IT行業(yè)的發(fā)展和軟件市場的成熟，人們對軟件作用期望值也越來越高。軟件測試目前就業(yè)的最好選擇，具有"地位高"，"待遇高"的"雙高"地位稱號，前景光明;而且就業(yè)門檻低，人才需求量大。軟件測試企業(yè)以非外包公司為主，其中傳統(tǒng)IT企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量占比超過50%。

在軟件項(xiàng)目開展過程中，程序質(zhì)量管理、程序的正常運(yùn)營以及應(yīng)用程序在開發(fā)周期中的貫穿都要軟件測試工程師來完成。根據(jù)頂測科技相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，目前在國內(nèi)軟件從業(yè)人員中，真正等擔(dān)當(dāng)軟件測試職位的人員不足10%，而且人才缺口比較大并成逐年增長的趨勢。

前景趨勢分析

1、軟件質(zhì)量要求，難解市場人才荒

國內(nèi)企業(yè)要想在國際市場上立足，就必須進(jìn)行軟件測試，才能確保軟件的質(zhì)量。而這一切都是由軟件測試人才來完成，那么市場對軟件測試人才的需求量也越來越大。軟件測試發(fā)展前景預(yù)計(jì)在未來10年內(nèi)，我國 IT 企業(yè)對軟件測試人才的需求還將繼續(xù)增大。

2、職業(yè)入門快，薪酬高

軟件測試是個可以很快入門的職業(yè)，門坎不高。軟件測試人員的起薪從3000～5000元/月不等，工作1~2年后，月薪達(dá)到8000～13000元的比比皆是，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇，可以說比軟件開發(fā)的薪資水平要高。

3、職業(yè)壽命長，發(fā)展空間廣闊

軟件測試無年齡限制，要求的是經(jīng)驗(yàn)和耐心，隨著測試經(jīng)驗(yàn)的豐富積累，就會練就“火眼金睛”的本領(lǐng)，而且隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的不斷增長和對行業(yè)背景和深入了解，經(jīng)驗(yàn)和資歷會帶來更高薪資和更高地位，會越老越“值錢”。

4、無性別歧視，就業(yè)競爭小

軟件測試崗位要求工作人員具備經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)真、耐心、細(xì)致、責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)等，所以對性別沒有偏好。

5、涉及范圍廣，多元化發(fā)展

測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，還能接觸到與軟件相關(guān)的各行各業(yè)，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉。

由此可見軟件測試崗位重要性的不一般。我國的軟件測試職業(yè)還處于一個發(fā)展的階段，測試工程師具有較大發(fā)展前景。