創(chuàng)業(yè)板成立9年來，上市企業(yè)734家、總市值約4萬億元，平均營業(yè)收入15.53億元?

上市企業(yè)734家、總市值約4萬億元，2017年上市企業(yè)平均營業(yè)收入15.53億元、平均凈利潤1.25億元……創(chuàng)業(yè)板成立9年來，持續(xù)發(fā)揮資本市場作用，在為實體經濟高質量發(fā)展提供強有力支持的同時，也給中國經濟轉型升級源源不斷注入新動能，已成為中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要窗口。

高新技術企業(yè)占比達91%，為自主創(chuàng)新提供重要支持

2009年10月30日，首批28家公司代表齊聚深交所上市大廳，敲響登陸創(chuàng)業(yè)板的鐘聲，宣告創(chuàng)業(yè)板正式啟動。

與主板市場相比，在創(chuàng)業(yè)板上市的公司，大多從事高科技業(yè)務，往往成立時間較短、規(guī)模較小，業(yè)績也不突出，但有較大的成長空間。以首批28家企業(yè)之一的愛爾眼科為例，從2009年到2017年，該公司營業(yè)收入增長了近9倍，達59.63億元;門診量從79.74萬人次增長到507.63萬人次。

深交所數(shù)據(jù)顯示，目前創(chuàng)業(yè)板有高新技術企業(yè)670家，占比91%，戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)共540家，占比74%。

近日，一家剛剛登陸創(chuàng)業(yè)板的企業(yè)引起了眾多投資者的注目：上市不到兩周，市值突破千億元，成為創(chuàng)業(yè)板前三大市值公司，這就是邁瑞醫(yī)療。在公司董事長李西廷看來，邁瑞醫(yī)療能走到今天，靠的正是研發(fā)創(chuàng)新這條“生命線”。2015—2017年，邁瑞醫(yī)療年均研發(fā)支出約10億元;2018年，憑借746項發(fā)明專利，入選全國發(fā)明專利擁有量50強企業(yè)。

“企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市后，利用資金優(yōu)勢加大研發(fā)投入，能夠幫助其成長為中國具有創(chuàng)新潛力的群體。”深交所相關負責人介紹。

9年來，創(chuàng)業(yè)板公司累計研發(fā)支出金額占營業(yè)收入的比重超過5%。2017年，有28家公司研發(fā)支出占營業(yè)收入的比例超過20%。大量的研發(fā)投入，使得創(chuàng)業(yè)板公司能夠憑借技術實力保持較強的盈利能力。近年來，創(chuàng)業(yè)板上市公司平均毛利率一直維持在30%左右，持續(xù)領先于全市場。

“創(chuàng)新型國家的建設必須依靠資本與創(chuàng)新的雙輪驅動，創(chuàng)業(yè)板可以說是兩者融合的典范。”中國社科院金融研究所研究員尹中立認為，一批具有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)，借助創(chuàng)業(yè)板實現(xiàn)做優(yōu)做強的同時，也將輻射到整個產業(yè)集群和上下游產業(yè)鏈，對社會的創(chuàng)新能力是一種系統(tǒng)性的提升。在這個過程中，創(chuàng)新資本也完成了一次循環(huán)。“因此，創(chuàng)業(yè)板對自主創(chuàng)新的支持，更重要的是建立了一個資本與創(chuàng)新良性循環(huán)的生態(tài)系統(tǒng)。”

給人才提供廣闊空間，133家企業(yè)控制人來自高校

人才是創(chuàng)新鏈條的根基，也是實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本保證。數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)板734家上市公司中，有133家企業(yè)的實際控制人曾就職于高?；蚩蒲性核?，37家公司具有高校、科研院所股東背景，14家公司由科研院所轉制而成。此外，還有48家公司的創(chuàng)始人為海歸。

截至目前，在創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)中，共有在職員工138萬人，其中博士及博士后4000余人，碩士5.3萬余人，本科畢業(yè)的近44萬人。

“一大批各個領域的技術領軍人才在創(chuàng)業(yè)板成功創(chuàng)業(yè)，這能夠進一步激勵高層次人才、技術團隊投身創(chuàng)業(yè)大潮，促進新興產業(yè)發(fā)展。”業(yè)內人士認為，通過吸引大量高層次人才、海歸、科研人員投身創(chuàng)業(yè)事業(yè)，創(chuàng)業(yè)板也能為科技成果轉化儲備豐富的人才資源。

“留住人才、用好人才的關鍵是要具備良好的發(fā)展環(huán)境。”中山大學嶺南學院教授林江說。

“人才不是簡單的打工者，要讓他們成為創(chuàng)業(yè)的一分子，激勵機制是非常重要的。”貝達藥業(yè)股份有限公司董事長兼首席執(zhí)行官丁列明說。由于創(chuàng)業(yè)板公司規(guī)模普遍偏小，且多處于成長發(fā)展期，現(xiàn)金流有限，因此股權激勵成為上市公司吸引和保留優(yōu)秀人才的重要手段。

數(shù)據(jù)顯示，截至2018年9月末，約六成創(chuàng)業(yè)板上市公司推出股權激勵計劃，覆蓋超過5萬名核心人員，其中核心技術人員等非高管人員占比96.9%，對留住人才起到較好作用。此外，192家公司推出員工持股計劃，將公司發(fā)展與核心骨干員工利益綁定，與員工建立利益共享、風險共擔的激勵機制，保障公司發(fā)展。

在國務院參事室金融研究中心研究員何杰看來，在創(chuàng)業(yè)板的推動下，上市公司作為戰(zhàn)略性新興企業(yè)代表，已經開始將履行社會責任融入企業(yè)經營發(fā)展管理的全過程中，以責任營造價值，以責任支持發(fā)展，為我國經濟社會可持續(xù)發(fā)展做出了突出貢獻。

數(shù)據(jù)顯示，2017年，創(chuàng)業(yè)板上市公司支付各項稅費共計626億元，稅收貢獻持續(xù)穩(wěn)定增長;提供就業(yè)崗位138萬個，同比增加14%;支付職工薪酬1491億元，同比增長27%。在創(chuàng)造稅收和就業(yè)機會的同時，創(chuàng)業(yè)板公司還具有強烈的分紅意愿，積極回饋投資者。

愛爾眼科堅持每年分紅，累計現(xiàn)金分紅加送紅股達18.17億元，已超過IPO募集資金的兩倍。“上市公司要真正得到投資者尊重，就需要形成投資回報的良性循環(huán)，尊重市場原則，履行社會責任。”愛爾眼科董事長陳邦表示。

據(jù)統(tǒng)計，創(chuàng)業(yè)板公司自上市以來至2017年末累計分紅總額達1100億元，上市后各年持續(xù)無間斷分紅的公司高達202家。“強勁的現(xiàn)金分紅能力，折射出近年來在轉變發(fā)展方式、優(yōu)化產業(yè)結構、轉換增長動能經濟環(huán)境下，新經濟企業(yè)業(yè)績總體保持穩(wěn)步增長的良好態(tài)勢。”業(yè)內人士分析。

此外，創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)分布于29個省份，其中59家公司地處西部地區(qū)，85家公司地處中部地區(qū)。還有122家企業(yè)地處縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)級區(qū)域。“這些企業(yè)為城鎮(zhèn)化提供產業(yè)支撐，有效緩解了我國區(qū)域經濟發(fā)展不平衡的問題。”深交所相關負責人表示。

溫氏股份是一家以畜禽養(yǎng)殖為主業(yè)的創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)。近年來，該公司將自身業(yè)務發(fā)展與精準扶貧相結合，探索出多個可復制、可推廣的產業(yè)扶貧新模式。2017年，公司投入資金，在全國范圍內對接貧困人口84750人，其中23455人已達到脫貧標準。

“9年來，創(chuàng)業(yè)板在社會責任領域做了相當多的工作，推動上市公司充分發(fā)揮資本優(yōu)勢，主動承擔社會責任，取得了實實在在的成效。”何杰說。